Личный кабинет

Этапы внедрения пенсионных программ

На первом этапе 

Мы вместе с вами определим цели, задачи, основные параметры будущей корпоративной пенсионной программы и решим:

  • кто станет участником программы (все сотрудники, только топ-менеджеры или только отдельные подразделения)?
  • понадобятся ли дополнительные уровни в программе для разных категорий работников?
  • какой будет дополнительная пенсия?
  • каковы условия для получения пенсии?
Этап включает оценку демографической структуры (распределение численности участников программы по возрасту и полу), финансовых показателей (доля фонда оплаты труда в бюджете компании и др.), прогноз темпов выхода сотрудников на пенсию и предварительный расчет стоимости пенсионной программы. 

На втором этапе

Мы разработаем положение о корпоративной пенсионной программе, которое регламентирует отношения компании и сотрудников по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения и закрепит:

  • категории сотрудников, участвующих в программе;
  • порядок финансирования программы;
  • порядок и схему пенсионных выплат;
  • условия получения выкупной суммы и оформления правопреемства.

На третьем этапе

На этом этапе мы заключаем с вами договор негосударственного пенсионного обеспечения, а с вашими сотрудниками индивидуальные пенсионные договоры (если программа предусматривает совместное финансирование пенсии).

На четвертом этапе

На этом этапе вы уплачиваете пенсионные взносы, то есть финансируете программу. Фонд администрирует поступления взносов, распределяет их по соответствующим счетам, организует инвестирование, а впоследствии пенсионные выплаты

На всех этапах сотрудничества фонд оказывает необходимую консультационную и методологическую поддержку компании.

Весь сайт

X Частным лицам Компаниям

Весь сайт

X Частным лицам Компаниям