Личный кабинет

Виды пенсионных программ

Корпоративные пенсионные программы по формам финансирования

  • Программы с односторонним финансированием
    Компания уплачивает взносы в пользу сотрудника, сохраняя право на них до соблюдения определенных условий программы (например, непрерывный стаж работы в компании на протяжении определенного периода). Затем право на взносы компании переходит к сотрудникам, которые в зависимости от условий договора могут либо продолжить накопления до наступления пенсионного возраста, либо забрать накопленную сумму с учетом инвестиционного дохода.
  • Программы с совместным финансированием
    Компания участвует в программе вместе с сотрудниками, финансируя их будущую пенсию в равных долях, при этом фонд ведет учет пенсионных взносов раздельно. Право на распоряжение собственными взносами в пользу сотрудников компания оставляет за собой до момента соблюдения сотрудником определенных условий программы (например, непрерывный стаж работы в компании на протяжении определенного периода). Контроль над личными взносами остается у сотрудников, которые при увольнении или выходе из программы вправе забрать накопленные суммы с учетом инвестиционного доходаПри соблюдении условий программы и наступлении у сотрудника пенсионных оснований все накопления компании переводятся на именной пенсионный счет сотрудника, содержащий его личные взносы, и выплачиваются ему в виде корпоративной пенсии.

Корпоративные пенсионные программы по методу учета взносов

  • С использование именных пенсионных счетов
    Компания сама определяет размеры пенсионных взносов в пользу сотрудников, которые могут различаться в зависимости от уровня оплаты труда и должностей. Перечисленные средства персонифицированы, то есть учитываются на именных пенсионных счетах конкретных сотрудников. Как правило, в такой программе компания теряет право на распоряжение собственными взносами сразу после уплаты, а сотрудник получает отложенное право на взносы компании, которые он сможет получить исключительно в виде пенсионных выплат по достижению пенсионного возраста.
  • С использованием солидарного пенсионного счета
    Компания перечисляет в фонд пенсионные взносы, которые учитываются на солидарном, то есть общем счете компании, и не персонифицированы. Право распоряжения средствами остается за компанией. С наступлением у сотрудника пенсионных оснований и при соблюдении им специальных условий договора, вы даете фонду распоряжение о расчете и назначении пенсионной выплаты. Необходимый объем средств переводиться с  солидарного счета на именной пенсионный счет сотрудника, с которого впоследствии производятся выплаты пенсии.

Весь сайт

X Частным лицам Компаниям

Весь сайт

X Частным лицам Компаниям