Личный кабинет

Пенсионная реформа в России - НПФ КИТФинанс

Здесь речь пойдет о пенсионном страховании граждан, работающих в частном секторе, на бюджетных предприятиях или в муниципальных учреждениях. Пенсионное обеспечение госслужащих, военных, пожарных и сотрудников смежных профессий осуществляется по другим принципам.

До 2002 года в нашей стране существовала распределительная пенсионная система: пенсии выплачивались за счет взносов, которые удерживались с доходов работающих граждан.
При этом пенсия мало зависела от размера зарплаты и была привязана к стажу работы. В 1970-е годы такая пенсионная система была оправдана:  на одного пенсионера тогда приходилось 5-7 работающих граждан. В 1990-е это соотношение составило 1 к 3 и продолжало сокращаться: в стране ухудшались миграционная, демографическая и экономическая ситуации, падали сборы на пенсионное обеспечение. Для сохранения работающей системы пенсионного обеспечения стало необходимостью либо поднимать пенсионный возраст, либо увеличивать отчисления работодателей в Пенсионный фонд России.

В 2002 году состоялся переход к распределительно-накопительной пенсионной системе: часть взносов перестала расходоваться на текущие выплаты пенсий, а начала накапливаться и инвестироваться на именных пенсионных счетах граждан.
Новая система сохранила гарантии получения пенсий для граждан пенсионного и предпенсионного возрастов, а также предоставила возможность накопления личного пенсионного капитала молодому поколению. Особенностью пенсионной реформы стала возможность личного участия каждого гражданина в формировании своего будущего пенсионного благополучия. В основу положен принцип долгосрочного накопления ― граждане получили возможность копить средства на будущую пенсию во время своей трудовой деятельности. Государство же взяло на себя гарантии минимального, базового и примерно равного для всех материального обеспечения граждан в пенсионном возрасте, а также функции администрирования, регулирования и защиты индивидуальных накоплений граждан.

Таким образом, благодаря пенсионной реформе: 

  • закрепилась зависимость размера пенсии от заработной платы и продолжительности трудовой деятельности;
  • появился персонифицированный учет обязательных страховых взносов работодателей, отражающий реальные пенсионные накопления каждого гражданина и будущие обязательства государства перед ними;
  • наемные работники стали требовательнее к работодателям, которые ранее могли уклоняться от уплаты страховых взносов, выстраивать неофициальные трудовые отношения или выплачивать заработную плату «в конвертах»;
  • в обществе появился интерес к долгосрочным добровольным накопительным программам негосударственных пенсионных фондов.

Как складывается трудовая пенсия в настоящее время?

Страховая пенсия
Средства на страховую пенсию в ПФР за вас перечисляет работодатель в виде фиксированного процента от размера заработной платы. Фактически эти средства идут на выплаты пенсий нынешним пенсионерам, а на счетах граждан накапливаются и ежегодно индексируются будущие пенсионные обязательства государства перед ними. Накопление, индексацию и выплаты администрирует исключительно ПФР.

Базовый размер страховой пенсии (фиксированный)
Входит в состав страховой пенсии. Выплачивается в фиксированном и одинаковом для большинства граждан размере, который подлежит ежегодной индексации. Назначается только тем, у кого страховой стаж составляет не менее 5 лет. Размер этой выплаты может быть увеличен при наступлении определенных обстоятельств (достижение 80 лет, содержание пенсионером иждивенцев и пр.).

Накопительная пенсия 
Формируется только у граждан, родившихся в 1967 году и позже. Средства накопительной пенсии не расходуются на выплату текущих пенсий, а накапливаются и инвестируются для получения дополнительного дохода на лицевом счете будущего пенсионера.

Гражданин, у которого формируется накопительная пенсия, может ею управлять и по своему выбору: 

  • оставить ее в ПФР без выбора управляющей компании. Тогда средствами по умолчанию будет управлять государственная управляющая компания «Внешэкономбанк» по выбранному вами инвестиционному портфелю (портфель государственных ценных бумаг и расширенный инвестиционный портфель);
  • формировать ее в ПФР и при этом выбрать управляющего из числа компаний, с которыми ПФР заключил договоры доверительного управления;
  • формировать ее в негосударственном пенсионном фонде (НПФ).

Весь сайт

X Частным лицам Компаниям

Весь сайт

X Частным лицам Компаниям